人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》
劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的 ，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益 。
受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。
企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这一说法是正确的 ，但具体执行需结合当地政策。
...上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》(沪高法...
妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷 ，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径 。
政策依据 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）：企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动 ，企业应当发放生活费 ，但生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。这一规定将具体标准的制定权下放给了地方。
需强调的是，无论是行政处罚还是刑事处理，都将依法纳入个人的违法犯罪记录 ，影响到以后的求职就业 。一名无证外卖骑手核酸异常仍外出已被依法立案侦查 5月1日 ，杨浦警方查获一名核酸检测结果异常 、无电子通行证的外卖骑手，该骑手因涉嫌妨害传染病防治罪被依法立案侦查 。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于2022年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》（人社厅发〔2022〕3号）安排 ，现将《上海市2022年度全国注册计量师职业资格考试考务工作安排》印发给你们。请认真做好宣传发动和报名组织等相关工作 。
重庆市高级人民法院发布劳动争议十大典型案例(二)
重庆市高级人民法院发布的劳动争议十大典型案例（二）包含两个案例 ，分别涉及疫情期间工资支付与用人单位解除劳动合同的合理期限问题 。具体内容如下：案例三：王某某与某科技公司劳动争议纠纷案 裁判要旨：受新冠肺炎疫情影响，用人单位仅迟延一个周期支付劳动报酬的 ，应当认定其在合理期间内履行了支付义务。
裁判结果：法院判令建筑公司支付工伤保险待遇。典型意义：工伤保险责任不必须以劳动关系为前提 ，转包、分包中承包人需承担工伤保险责任，保障劳动者权益 ，规范建筑市场秩序 。
人民法院案例库劳动争议案例裁判要旨汇总如下：劳动关系认定郎溪某服务外包公司诉徐某申案：平台用工合作企业与劳动者签订承揽/合作协议 ，但实际存在用工事实且构成支配性劳动管理（如固定工作时间 、受规章制度约束），应认定劳动关系 。关键点：综合考量工作时间自主性 、管理控制程度、报酬支付方式。
